一、违反劳动保障法律、法规行为期限怎么计算
其二，若违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态，那么自该行为终了之日起进行计算。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条
二、劳动保障监察的对象是谁
依据《劳动保障监察条例》的相关规定，倘若出现以下单位违法的情形，那么单位职工便可以向劳动保障监察部门进行投诉：
(一)企业和个体工商户
企业和个体工商户适用劳动保障监察条例，需对其进行劳动保障监察。
(二)职业中介、职业技能鉴定和职业技能培训机构
如果技能鉴定机构和职业技能培训机构不按照法律规定办理许可。没有取得相应资格的单位私自进行职业介绍、职业技能鉴定以及职业培训等活动来欺骗劳动者，从而扰乱了劳动市场的秩序。那么劳动者能够依据法律进行投诉和举报，劳动保障监察部门应当接受并进行查处。
(三)国家机关、事业单位和社会团体
国家机关、事业单位和社会团体执行劳动保障法律等情况，劳动保障部门依职责依照劳动保障监察条例实施。规定有条件限制，上述单位仅在执行劳动保障法律等时，才归劳动保障部门管辖，如单位招工等。上述单位执行其他规定的情况不属于劳动保障监察范围。
(四)不具备用工主体资格的单位和个人
如果没有营业执照或者营业执照已被依法吊销，但是存在劳动用工行为，那么就由劳动保障部门依据劳动保障监察条例来实施劳动保障监察，并且要及时将情况通报给工商行政管理部门，让其予以查处取缔。
按照《劳动保障监察条例》的相关规定，对于违反劳动保障法律、法规等行为的期限，是从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生的那一天开始计算的；倘若违反劳动保障法律、法规或者规章的行为存在连续或者继续的状态，那就从该行为结束之日起进行计算。希望上述内容能对你起到帮助作用，要是你还有其他问题，可以点击下方按钮进行咨询，亦或是前往华律网向专业律师咨询。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《劳动保障监察条例解读：违法行为期限与监察对象范围详解》能对你有所帮助！
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