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与时间相关方面：目标要有清晰的时间期限，如此有利于对目标进行控制和监督。目标管理的方法之一是 SMART 原则，它在目标管理中被常用。该原则将目标设定为具体的、可衡量的、可实现的、具有相关性的以及有时间界定的五个要素。目标设定方法有助于人们清晰理解目标并更好地进行管理。任务清单管理是有效的目标管理方式，将工作任务列成清单，每天勾选已完成任务，能让人们清楚知晓工作进度，可及时调整计划，提升工作效率。OKR 管理法，也就是 OKR（Objectives and Key Results），它是一种目标管理的方法。这种方法会设定目标，同时制定关键结果，用以衡量目标的完成情况。它能够把目标和结果相互联系起来，有助于人们更清楚地了解目标的实现过程以及所达到的效果。总结目标并进行有效管理，这是每个组织和个人都应重视的问题。明确目标设定，运用有效的管理方法，能帮助人们更好地达成自己的愿景和使命，提升工作效率与产出。所以，希望本文介绍的目标管理基本概念和方法，能助力读者更好地实践目标管理，获得更优成果。
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