劳动争议关系到千家万户的切身利益。2月18日，浦东新区深化劳动争议一站式多元解决机制推进会举行，“上海市第一中级人民法院劳动争议张江巡回审判站”“上海市浦东新区人民法院‘浦法新枫’张江巡回审判站”同日揭牌。
这标志着继全市首个基层劳动争议“三庭合一”调裁审处理平台在张江正式成立后，上海探索解决“调、裁、审”衔接难题又有最新进展。
记者了解到，如今，该平台在受理劳动争议之外，还可受理部分民事、商事纠纷，形成了一审至二审的完整闭环：即在张江即可二审终审，进一步实现“张江事、张江结”，形成巡回审判“小切口”赋能基层社会治理的“大格局”。
开启改革5.0版
2020年6月，全市首个基层劳动争议“三庭合一”调裁审处理平台在张江科创中心正式成立；2021年8月，“三庭合一”升级为“三庭五位”机制；2022年，“三庭五位”机制成功在陆家嘴和临港新片区复制，成立工作站；2023年5月，《浦东新区促进劳动人事争议一站式多元解决机制建设若干规定》正式实施。此次揭牌和签约，标志着这项改革举措正式开启了5.0版。浦东新区人民法院党组成员、副院长毛海波介绍：“家庭内部的纠纷、小区物业的纠纷等，如今也能实现‘张江事、张江结’。”
市一中院劳动争议张江巡回审判站的揭牌，则标志着5.0版本的“三庭五位”平台形成了一审至二审的完整闭环，通过巡回审判、以案释法等方式，更好实现劳动争议就地解决就快化解。“如果当事人一方不同意一审判决，案件就会上诉到二审。现在，我们把司法为民进一步落实到基层，把二审的服务端口下沉到了张江老百姓家门口。”上海市第一中级人民法院民事审判庭庭长方方表示，“‘法官多跑路，群众少跑腿’，是我们的目标”。
受访者供图，下同
发布劳动争议解决白皮书
推进会上，浦东法院、浦东人社局、张江镇第四次联合发布《张江劳动人事争议解决工作站白皮书》。白皮书显示，2023至2024年，工作站共办理劳动争议案件6712件，相比前两年上涨21.29%。相关案件呈现出半导体行业劳动争议案件数量增多、高技术人才追索多元薪酬案件频发、商业秘密和竞业限制纠纷依然多发等特点。
研讨会上，与会人员围绕“发扬‘枫桥经验’，探索劳动争议多元解决新机制”和“推进巡回审判，构建劳动关系和谐新生态”两大议题展开深入研讨。
上海市人大代表韩璐建议，可以进一步把已有的纠纷多元解决机制和新就业形态相关劳动纠纷解决相结合，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，营造职业友好的社会风气和社会环境。上海市政协常委陆敬波认为，多元解纷意义重大，事关和谐劳动关系构建、营商环境优化、社会综合治理、产业工人队伍建设。他建议，要多元更要共治，尤其要实现数据共享；要从源头预防，刚柔并济，强化预警，将柔性调解刚性惩处相结合。
当天，浦东新区张江镇党委书记王庆发布“构建新时代和谐劳动关系倡议书”。他表示，希望通过构建区、街镇劳动关系三方（政府、企业、工会）协商协调机制，打造和谐劳动关系高质量发展的“浦东模式”，共同谱写一流科学城建设的“张江答卷”。
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